【ANAの業界研究・企業分析】と採用データをまず抑えよう！
1952年創業以来、日本だけでなくアジアを代表する航空会社に成長したのがANAですね。
そんなANAは就活生にも人気で、倍率は100倍近くだと言われています。
そこで就活生が採用に有利になるように知っておきたい情報はこれらですね。
- 基本的な採用データ
- 選考フロー（時期・質問例）
- 面接対策
まずは基本的な採用データを見ていきましょう。
| 募集人数（内訳） | 101～200名（不明） |
|---|---|
| 基本給 |
・総合職 |
| 昇給・賞与 |
【昇給】
【賞与】 |
| 休日休暇 |
・総合職・事務職 |
ANAの新卒の基本給は他企業よりも圧倒的に高く、7月からは26万円は魅力的ですね。
【質問例付き】ANAの実際の選考フローは？
続いて選考フローはこのようになります。
【選考フロー】
- ES→筆記試験→一次面接→二次面接→最終面接→内定
- 4月：エントリー
- 4～6月：筆記試験
- 6月：面接・内定
【ES（エントリーシート）の設問】 時期：4月
（形式）
サイトからダウンロードした用紙に手で記入
設問内容：
・これまで真剣に取り組んできたことと、その時大切にした考え
・将来どうありたいか。ANAのCAに受かることでどう実現していけるか。
・志望理由
・あなたが学生時代に努力を積み重ねて頑張った「No.1」だといえるものと、その理由を記載してください。
・あなたが感じているANA総合職技術職の魅力について自由に表現してください。
・将来どのような人でありたいか、また、ANAのCAとして働くことを通してありたい姿に近づいていけると思う点は？
【筆記試験】：時期：4月
（形式）：WEBテスト
（課目）：英語／数学、算数／国語、漢字
(内容)：SPI(英語はTOEIC600点以上ある方は免除、TOEICの点数が600点未満の人はGTECを受ける)
【一次面接】
・自己紹介
・志望動機
・なぜANAの中でも総合職技術職？
・学生時代頑張ったことは？（自分の役割・困難だったこと）
・チームで活動する上で大切だと思うこと
・今までに環境の変化に対応した経験や挫折した経験は？
・その際に対応するのに時間はあまりかからなかったか？
・最後に何かあればどうぞ
【GD・二次面接】
GD：(過去の内容例) 「社会人と学生の違いの3つの要素を挙げよ」
二次面接
・先ほどのGDの感想は？（GD後に行われる）
・GDの中で心がけたことや気をつけたことは？
・航空業界を志望している理由は？
・チームで何かをやりとげたという経験は？
・アルバイトのことについて
・研究のことについて
・研究室での後輩とのかかわり方や言っていること
【最終面接】
・自己紹介
・志望動機
・入社後に実現したいこと、興味のある仕事
・希望通りの配属にならなかったらどうするか
・挫折の経験
・それを乗り越えるための行動や考え方
・JALとANAならどちらを選ぶ？
・JALとANAの違いは？
・英語に関する質問（TOEICのスコアを上げるための努力など）
・他社の選考状況
・最後に何かあればどうぞ
