内定者・元就活生が語る!三井物産の面接の質問対策や選考フローを紹介!

年収高すぎ! 三井物産の内定を勝ち取るのに必要なのは?

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「自由闊達」な企業文化、「挑戦と創造」を基にグローバルに活動している三井物産は創業70年以上の5大商社の1つですね。

 

年収もVokerなどの転職口コミサイトで見ると、30代で1200万円以上は年功序列として全員貰っています。

 

採用データを見ても、初任給が他の企業よりも高いのは漠然です。

 

【三井物産の採用データ】

募集人数 151~200名
基本給

<総合職/担当職>
大学卒:240,000円
修士了:275,000円
<総合職/業務職>
205,000円

賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業ほか

 

 

こんな好条件の大企業では、面接の対策をしないまま挑むのは絶対にタブーです。

 

過去の内定者や就活生がされてきた面接を対策していくことが最大の面接対策になるので、さっそく見ていきましょう。

 

三井物産の選考フロー・ES・1次面接の質問内容と対策は?

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【選考フロー】

 

ES→筆記試験→一次面接→GD→二次面接※GD後すぐに行う→最終面接→内定

 

【エントリーシート】 4月上旬
設問内容:
(1)過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように 行動をしたか記述してください。(200文字以内)

 

(2)与えられたことでなく、自らの思いで何かを為しえた経験を一つ、 具体的に記述してください。(200文字以内)

 

(3)他人の意見と相違があった際、どのように解決しましたか。 過去の経験談を記述してください。(200文字以内)

 

(4)所属組織の活動や、世の中に対しあなたが過去感じた「問題意識」と、 それに対してあなたがとった行動および結果を記述してください。(200文字以内)

 

(5)当社への志望理由を端的に記述してください。(150文字以内)

 

【筆記試験】 4月上旬
(形式) マークシート/作文
(課目) 英語/数学、算数/国語、漢字/論作文

 

【一次面接】 6月上旬

 

面接人数:面接官2人 学生1人
面接時間:20~30分

 

面接の雰囲気など:
会場到着後に他の学生と共に待機し、何人かとまとまって面接会場へ誘導される。

 

面接会場では、仮設の個室スペースが用意されており、他の面接官、他の学生の様子は分からない。

 

面接官の年次は高く、若くても30 代以上から50代のマネージャークラスの社員も1次面接で登場するのが特徴。

 

質問内容:
・自己紹介

 

・ES深掘り(なんでそれをやったのか、具体的に何をしたのか)

 

・志望動機

 

・理不尽なことがあった時、どう対処するか

 

・入社後やりたいこと

 

・最後ひとことor逆質問

 

 

※面接内容に関しては、三井物産をはじめとする総合商社では、突飛な質問が少ないのも特徴です。

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三井物産のGD、2次面接、最終面接の質問内容や対策は?

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【グループディスカッション】
時期:6月上旬
社員、学生の人数:学生6人:社員2人
時間:30分
議題:
「東南アジアX国に某商社として進出するが、どの製品を売り出すか。」
「東南アジアの不動産開発」
「とある総合商社はスタジアムの運営事業を行っていたが、新規のスポーツビジネスを行うことになった。最初に打つべき方策は次のうちどれか6つの選択肢から選べ」
など

 

グループディスカッションに関しては商社としてのお題が多く、良い案を出さなきゃと焦ってしまうかもしれません。

 

しかしグルディスは良い案を出し合う場ではないので、自分で案が思い浮かばなくても落ち着いていきましょう。

 

業界として特有なグルディスのお題の対策方法としては、周りの良い意見を上手く取り込みつつ自分の意見も出していくことです。

 

【二次面接】 6月上旬
面接人数:面接官と学生の1対1
面接時間:15分程度を2回
学生1人:社員1人 × 2回
・時間:15分程度を2回
面接の雰囲気など:
GD終了後に別ブースで待機し、社員に呼ばれる順番で1 : 1の面接を行う。

 

基本は先程までのGDの振り返り + 通常の面接 をどちらでもやる。
しかしながら、人によってはGDについて振り返り、君の考えるリーダー、マネジメントとは何か?という話へ進展した例もあるため、人によると言える。

 

しかしながら、中心は「GDの中で何を考え、なぜそのようにしたか」は、待ち時間で振り返る必要がある。

 

質問内容:
・GDの反省点はなにか

 

・もっと良くするためにはどうすれば良かったか?

 

・他にこの人よかったな、と思える人はいたか

 

・1次面接と同じような内容。

 

三井物産の2次面接で要注意してほしいのことが、面接でグループディスカッションのことを聞かれることです。

 

GD中にGDを受かることばかりを考えずに、2次面接のことも考慮して臨みましょう。

 

【最終面接】 6月上旬

 

面接人数:学生1人:面接官2人(人事トップ + 役員クラス or 役員 + 役員)
面接時間:20分程度

 

面接の雰囲気など:
選考に向かう中で出会う学生の数もグッと減り、豪勢で景色の良い部屋で待つ。

 

今までとは異なり、お菓子や水などが用意されている。

 

部屋には数人の学生しかおらず、談笑が出来る。

 

特に順番は関係なく、自分の最終面接官の前の面接が終わった順に呼ばれていく。

 

面接官は人事のトップクラスを伴う場合や、2人とも役員の場合もある。

 

会場は本社会議室だが、人によってはガラス張りで大手町が一望できる部屋で副社長 + 執行役員と面接を行った例もあるため、緊張感は必然的に高くなる。

 

質問内容:
・自己紹介

 

・(自己紹介と関連して)学生時代の経験の詳細

 

・他にどこを受けているか、なぜ受けたのか

 

・(上記と繋がって)本当に三井に来るのか?

 

最終面接ではやはり5大商社の中でも、なぜ三井物産なのか?、他の商社が受かっても来てくれるのか?をハッキリと根拠のある答えを用意しておきましょう。

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