【実際の口コミあり】アクセンチュアの実際の年収や残業時間はどうなっている?

転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイによる2018年の調査によれば、アクセンチュアの平均年収は850万円となっています。

 

噂だと激務であると言われているエリート集団ですが、実際の社員の声を一部まとめました。

 

アクセンチュアのビジネスコンサルタントの実際の年収は高年収?

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実際に働いている社員からは下記のような声が寄せられています。

 

・新卒入社1年目は430万円がベース年棒で、そこに住宅補助(最大3万円)や残業代が加算される。

 

・2年目以降は、年にもよるが10%〜の昇給が見込まれる。

 

・例:新卒5年目:年収850万円(基本給650万円、残業150万円、その他手当等50万円)

 

・ベース給は同業他社と比較して特段高いわけではなく、残業代をどれだけつけられるかによってくる。

 

・年次評価により次年度のベースアップ割合が変わってくるため、継続して良い評価を取ることが年収アップに重要。

 

年棒制で賞与はないが、マネージャ以上になると賞与が支給される。

 

・1年で昇格が可能であり、能力次第でいくらでもプロモーションは早くなり、20代でマネージャになる社員もいる。
※実力を試したい、年功序列が嫌で競争して伸びたい方にはおすすめ

 

・他業界に比べると昇進のスピードが早く、年収の個人差が開きやすい。

 

・他業界に比べると給与が高く、モチベーションアップにつながっているが、トップレベルのファームと比較すると見劣りする。

 

・キャリアレベルが上がるタイミングで昇給率も高くなる。

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アクセンチュアの残業時間や残業代などのワークライフバランスは?

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実際に働いている社員からは下記のような声が寄せられています。

 

・残業はプロジェクトによるところが大きく、残業がない人から、深夜まで残業する人まで様々だが、残業の上限は45時間となっている。

 

・住宅手当、カフェテリアプラン、確定拠出年金、団体保険などの福利厚生が充実している。

 

・働き方改革が推進されており、残業時間は抑制傾向にある。

 

・会社の雰囲気はオープンでフラット。

 

・プロジェクトベースのため、産休・育休は男女関係なく取得しやすい。

 

・管理職・役員クラスの女性も多くいる。時短制度もあり子育てと両立する社員も多い。

 

新卒で入社するとほぼ全員IT(テクノロジー)部門に配属になる。他部門に異動したい人は、数年経過後に組織をトランスファーすることも可能。
※どうしてもIT関連をやりたくない方にはおすすめしません。

 

・退職後に出戻りする社員も多く、退職者のメーリングリストがあるなど、退職後も密なつながりがある。

 

・もともと残業は多い傾向にあったが、ワークライフバランスを強化していこうという風潮はあり、徐々に改善されていっている。

 

【まとめ】アクセンチュアは高年収?ブラックかホワイトどっち?

年収に関しては、残業代や、昇進・成果評価によるベースアップなどにより個人差が大きいようです。

 

全体的に年収は高くそれがモチベーションになっている社員も多いようです。

 

業務はプロジェクトベースが中心であるため、プロジェクトの最中は残業が増えることもあります。

 

しかし、プロジェクトの合間を利用して産休・育休を取得するといったメリットも見受けられました。

 

 

時短や在宅勤務制度など各種制度も充実しており、女性も多く活躍しています。再入社も多いなど、柔軟な働き方が推進されています。

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