パナソニック(営業)の実際の年収や残業時間の口コミ公開！高年収でホワイト？

Contents

パナソニックの技術系総合職・営業の実際の年収は？
パナソニック社員の残業時間や残業代などのワークライフバランスは？

【まとめ】パナソニックは高年収？ブラックかホワイトどっち？

パナソニックの技術系総合職・営業の実際の年収は？

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プレジデントオンラインで2017年6月末時点の有価証券報告書を基に算出した、パナソニックの平均年収は781万円となっています。

実際に働いている社員からは下記のような声が寄せられています。

＜技術系総合職・営業共通＞

・新卒２年目で４５０万円程度。

・院卒の例：１年目４３０万円、２年目４９０万円、３年目５２０万円、４年目５９０万円。

・３０歳手前で最初の昇格試験がある。ほとんどの人が主務（主任）に昇格し、おおよそ７００万?１０００万円くらいになる。

・主任の一部の人が主幹に昇格し、役職に応じそれ以上になるが、主幹への昇格は厳しい試験があり通らないこともある。

・課長職は１０００万円以上。

・明確な社員グレード設定と達成度に合わせた基本給設定だが、社員数が多いため年功序列に近い。

・一部部門で裁量労働制のスマートワークという制度が導入され、時間報酬から成果報酬にシフトした。

・評価は年間の働きに応じ４?５ランクで査定され、翌年の基本給に反映される（同ランクで最大２万円ほど差が出る）。

・賞与は４ヶ月、昇給は約１万円。

・賞与は業績連動。

・毎年の業務評価が高くても給料の上がり幅には限度があるため大きな成果を出した人には物足りないこともある。ただし、下がる幅も限度があるので、できない人も給料での差はあまりつかない。

・パナソニック家電の購入や旅行などで年間１２万円まで補助が出る。

・電機連合の中では給与水準は高い。海外に駐在すると手当が高額。

＜技術系総合職＞
・研究部門は成果が数字で表れにくいので、個人のスキルと成長具合を上長が判断して給与・賞与が決まることが多い。

＜営業＞
・営業職は営業手当が入るが、金額は少ない。

・業績により営業手当の内容が変わることがある。

・営業は外食手当がある。
賞与はカンパニーによって異なるが、おおよそ一緒。

パナソニック社員の残業時間や残業代などのワークライフバランスは？

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実際に働いている社員からは下記のような声が寄せられています。

＜技術系総合職・営業共通＞
・残業代はきちんとつき、土日出勤、出張手当、家賃補助もかなり充実している。

・新卒入社後、月１万円程度で、5年間社員寮に住むことができる。

・住宅手当は転勤がないと発生しないが、上限ありで家賃の８割支給される。

・オフィスはどこも綺麗で清潔感がある。

・２０時完全退社制度が設けられた。２０時以降は上司の許可が必要。

・コンプライアンスは厳守されている。

・労働組合が強く、有給は取得しやすい。

＜技術系総合職＞
・若手も含め自分の裁量で業務調整がしやすいのでプライベートの両立はしやすいが、業務が忙しいと残業が多くなることもある。
・女性だからと特別扱いされることはなく、やる気があれば男性と同様に昇進できる。

＜営業職＞
・毎週水曜、第２金曜、給料日、賞与日は１７時の定時退社で、それを９割以上が守っている。

・産休・育休を取得する女性も多くいる。

【まとめ】パナソニックは高年収？ブラックかホワイトどっち？

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給与に関しては、技術系総合職・営業いずれの場合も、課長以上の管理職になると年収１０００万円を超えるようです。

ただし、管理職になるには一定の条件が必要です。

成果主義にシフトしている傾向のため、、管理職に上がらなければ、年齢が上がっても年収は１０００万円以下ということが多いようです。

また、ワークライフバランスに関しては、コンプライアンスの意識が高く、残業抑制や産休育休など各種制度が充実しており満足度の高い様子が伺えました。

パナソニックブラックホワイト口コミ年収残業時間

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