内定獲得の確率アップ！？パナソニックの選考フローや面接の質問対策【企業分析・研究】

【売上高】

• 日立製作所　100,343億円　
• ソニー　81,057億円
• パナソニック 75,537億円
• 東芝　56,686億円
• 富士通　47,392億円

【エントリーシート】　時期：6月から
（形式）　採用ホームページから記入

【ＥＳ内容】
・「我こそ○○である！」○○に入るあなた自身を表す言葉

・自分を表す言葉とそれに関するエピソード　　等

【面接】
・2回の面接では 志望動機と自己PRのみ

・最終面接では志望動機と自己PRの深掘りとどんな職種がいいか、全国勤務できるか？内定を出したら入社するか？など。

・取り組んだ理由とその中で自分がどのような役割を果たしたのか、自分はどのような人間化、という人物重視の質問が多かった

・海外勤務に対する抵抗はあるか、英語力はどうか、という質問も

【内定】
・1週間以内に内定承諾書を提出し、内定者懇親会に参加するように連絡を受けた
・他社と悩んでいると正直に伝えても、辞退を勧められることはなかった。

【エントリーシート】　時期：3月から
（形式）　採用ホームページから記入

【ＥＳ内容】
・現在取り組んでいる研究内容について

・研究の中で自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）

・組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、自身が新たに提案し実行した取組み等について

・パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について

【面接】
・研究に関する技術的な質問

・チームで行う上で意識していることは？

・具体的に取り組みたいことや携わりたい製品は？

・どういう性能を持った製品を作りたい？

・携わりたい製品は使ったことある？

・どういう風に企業選びしている？

・面接から面接までの間が1～2週間程度空くことがあった。

・エントリーシートの内容を掘り下げる内容がほとんど

・内容というより、その考えに至ったプロセスを見られていた。

【最終面接】
最終面接前に自己紹介書を書く。空白を埋める形式で10問程度

・自己紹介
・成功経験
・失敗経験
・逆質問　　　等
・ここまで通れば99.9％内々定。