企業の選考フロー・面接対策・質問例

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どうも、元就活生のおぎつです。

 

僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです。

 

ということで、選考フローから実際の内定者などの面接の質問例・対策などをこのサイトだけ見られるように様々な有名サイトから情報を収集してきました!

 

では早速、コマツの業界研究から見ていきましょう。

続きを読む≫ 2019/05/14 20:19:14

大東建託の業界研究とホットトレンド・採用データをまず抑えよう!

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どうも、元就活生のおぎつです。

 

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では早速、大東建託の業界研究から見ていきましょう。

 

大東建託は不動産業界の中でも、物件の建築を行うだけでなく、アパート建築後の運営管理も代行して行う企業ですね。

 

全国賃貸住宅新聞が毎年発表する賃貸管理戸数ランキングで、大東建託は2位に大差をつけて1位です。(2018年)

 

大東建託(103万6640戸)

 

積水ハウスグループ(60万7000戸)

 

レオパレス21(57万672戸)

 

大和リビング(53万5661戸) ※大和ハウスグループ

 

スターツグループ(52万3787戸)

 

聞きなじみのある会社名がならんでいますが、中でも大東建託の「いい部屋ネット」は賃貸物件検索サービスは人気です。

 

人気の理由は以下になります。

 

  • 修繕や原状回復の費用を大東建託が負担する
  •  

  • 35年間の一括借上方式によって空室が発生しても収入が下がる心配が小さい

 

オーナーの負担が小さくなることが長年の実績につながっているのです。

 

過去5年で売上・利益ともに2割以上、株価は約2倍に上昇した不動産業界の中でも勝ち組です。

 

しかし、今後ますます進む少子高齢化による影響は小さくないと思います。

 

また、不動産業界の営業職に共通する特徴でもありますが、扱う金額が大きいため、他の業界で経験を積んだ中途採用の方も多くいらっしゃいます。

 

せっかく営業をするのだから、実力主義の職場でチャレンジしたい、という学生にはおすすめだと思います。

 

次に大東建託の採用データを見ていきましょう。

 

募集人数

今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名

基本給

入社後2年間:
230,000円(大学院)、220,000円(大学)、207,000円(短大、高専、専門)
※短大・高専・専門学校は施工管理職・設計職のみ応募可
※コンサルタント営業職は別途インセンティブ制度あり
入社3年目以降:
基本給(150,000円~133,000円)+業績加算給(30,000円)
※別途インセンティブ制度あり

昇給・賞与

昇給:年1回
※実績に応じて都度

賞与:年2回(6月・12月)

※実績により業績賞与あり

休日休暇

●年間休日125日
●週休2日制
  休日 土・日・祝日
     ※業務の都合により、出勤の場合もあります。 
  休暇 夏季休暇、冬季休暇
※別途、有給休暇(アニバーサリー休暇含む)、特別休暇(リフレッシュ休暇)等

続きを読む≫ 2019/04/27 18:22:27

どうも、元就活生のおぎつです。

 

僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです。

 

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では早速、花王の業界研究から見ていきましょう。

 

花王の業界研究とホットトレンドをまず抑えよう!

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花王は日本一の増配連続期間(2018年で29年連続)という点で有名な企業です。

 

その安定した経営を支える要因の一つが事業の多角化であり、事業ごとの売上構成は以下のとおりです。(2018年12月期,自社HPより)

 

  • 化粧品:18.5%、
  •  

  • スキンケア・ヘアケア:22.6%
  •  

  • ヒューマンヘルスケア(おむつ等):17.8%
  •  

  • ファブリック&ホームケア(洗剤等):22.8%
  •  

  • ケミカル(法人向け):18.3%

 

いずれの分野も海外メーカーが日本に参入しており、化粧品ではロレアル、日用品ではP&G等、世界最大手メーカーと日本メーカー間での競争が起きています。

 

化粧品の市場規模は、底堅い訪日外国人消費を背景に、日本で2兆7,858億円(2018年・富士経済発表)で、右肩上がりの成長が続いています。

 

 

会社別のシェアでは資生堂がNo.1、コーセーがNo.2、花王(カネボウ化粧品)はNo.3です。

 

先日、資生堂が福岡県内に新工場の設立を発表したように、化粧品の輸出も好調に推移しています。

 

 

他にも日用品(スキンケア・ヘアケア,おむつ等)の分野ではオーラルケアに強いライオン、紙おむつ・生理用品に強いユニ・チャーム、男性向け化粧品に強いマンダム、等が花王の競合となります。

 

企業名にはなじみのある業界だからこそ、各社の企業研究をし、違いを明確に理解しておくことが求められるといえます。
次に花王の採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 201~300名
基本給

【2017年4月実績】
博士了                261,000円
修士了                237,000円
学部卒高専(専攻科)卒   218,000円
短大/専門学校(3年制)卒 181,500円
短大/専門学校(2年制)卒 178,000円
高専卒                187,000円

昇給・賞与

昇給:年1回
賞与:年3回(6月・12月・3月)

休日休暇

年121日 ※2017年実績
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、傷病特別休暇、看護介護休暇、他

続きを読む≫ 2019/04/27 07:14:27

オリックスの業界研究と採用データをまず抑えよう!

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オリックス~リース業界研究編~

 

リースという業態は、第二次世界大戦後のアメリカで生まれたと言われています。

 

日本のリース会社は大きく分けると銀行系・独立系・メーカー系の3種類がありますが、オリックスは設立が1964年ともっとも古い老舗で、独立系でNo.1の売上高を持ち、カードや生命保険等、事業の多角化も進めています。

 

リース事業協会が2015年に行った調査では、リースを利用中(利用経験ありも含む)の会社は90%を越え、リース設備投資額が民間設備投資額に占める割合は5.67%というデータがあります。

 

一方で国内のリース取扱高は2017年度で4兆8,759億円、東日本大震災以降の震災復興需要や、低金利政策、景気が回復局面にあること、等に支えられ、2009年以降約5兆円で比較的安定して推移していますが、今後大きな成長は見込めない状況です。

 

そこで各社ともに海外事業や再生エネルギー事業等に注力しており、銀行系大手の三菱UFJリースは海外リース会社を積極的に買収しています。

 

オリックスも1971年に香港へ進出して以降、現在は世界の38か国・地域に拠点を設けています。

 

リース業界は、社会になくてはならない業界であるものの、常に社会が求めているモノやサービスを敏感に察知しなくてはいけない厳しい業界といえます。

 

 

オリックスの採用データ
募集人数 201~300名
基本給

【2018年4月予定】
[修士了]
グローバル総合コース/270,000円 
エリア総合コース/262,000円 
[四大卒]
グローバル総合コース/240,000円
エリア総合コース/232,000円
一般職/205,000円
[短大卒]
一般職/193,000円
※既卒は上記に準ずる。

昇給・賞与

昇給:年1回(4月) ※各社規定による
賞与:年2回(6月・12月)

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、
公職休暇、産前産後休暇、育児休職、ボランティア休暇・休職、看護休暇、
介護休暇・休職、リフレッシュ休暇取得奨励金制度など

続きを読む≫ 2019/03/21 17:14:21

パナソニック,選考フロー,面接対策,質問例,評判,企業研究,企業分析
どうも、元就活生のおぎつです。

 

僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです

 

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では早速、パナソニックの業界研究から見ていきましょう。

 

就活生が絶対に知っておくべきパナソニック・ライバル企業のる売上高

 

この業界にはパナソニックの他に日立製作所、ソニー、東芝、富士通等があります。

 

近年は売上高の頭打ちが目立ち、厳しい状況が続いています。

 

 

平成28年8月、台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業が経営難に陥ったシャープを買収。

 

一方、不正会計問題が発覚した東芝は子会社の東芝ライフスタイルの白物家電事業を中国の美的集団(マイディアグループ)に売却。

 

 

業界の成熟化や人口減少の影響を受けて将来的にもさらに市場が縮小する可能性があり、各社生き残りをかけた動きが見られます。

 

就活にするにあたってこれらの家電会社の動向は見逃してはいけません。

 

 

まずは2018年の売上高を比較してみましょう。

 

【売上高】

 

  • 日立製作所 100,343億円 
  • ソニー 81,057億円
  • パナソニック 75,537億円
  • 東芝 56,686億円
  • 富士通 47,392億円

 

売上高で見比べると日立製作所がトップです。

 

しかし、売上シェアでは日立が約14.9%2位のソニーが12.0%、次いでパナソニックが11.2%と各社横並びの状態となっています。

 

 

次にパナソニックの採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 301~名
基本給

2017年4月初任給実績
大学卒:210,500 円、大学院(修士)了:234,500 円
※既卒も同じ

昇給・賞与

年1回(4月)
※業務能力の伸長度、勤務成績を反映

 

年2回(7月、12月)

休日休暇

完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始、夏季・年次有給・慶弔・長期節目休暇など(年間休日126日)

続きを読む≫ 2019/03/21 16:38:21

トヨタ自動車の業界研究と採用データをまず抑えよう!

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どうも、元就活生のおぎつです。

 

僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです

 

ということで、選考フローから実際の内定者などの面接の質問例・対策などをこのサイトだけ見られるように様々な有名サイトから情報を収集してきました!

 

 

では早速、トヨタ自動車の業界研究から見ていきましょう。

 

自動車業界にはトヨタ自動車の他に日産自動車、ホンダ、マツダ、富士重工業(スバル)、スズキ、三菱自動車工業等があります。

 

自動車販売台数は国内では減少傾向ですが、世界では堅調な推移を見せています。

 

 

北米、欧州など先進国でも堅調な推移を見せ、新興国ではブラジル、ロシアで減速がみられたものの、中国、インドでは好調な販売を記録しています。

 

 

自動車業界を世界規模で見ていくと、トヨタ自動車の他に、フォルクスワーゲン(ドイツ)、ゼネラル・モーターズ(アメリカ)、ルノー・日産(フランス・日本)、現代自動車(韓国)等があります.

 

その中でもトヨタ自動車は「販売台数」と「売上高」ともに世界首位を記録しています。

 

 

また人口13億人を擁する巨大市場インドは今後、2022~23年には人口が中国を抜き、世界1位になるとの予測もあります。

 

中間所得者層の割合も2030年には50%を超えるとの見方もあります。

 

 

インド市場では世界首位のトヨタ自動車でも4%ほどのシェアしかありませんので今後の課題といえるでしょう。

 

今後、インドは間違いなく伸びる市場で、自動車業界に与えるインパクトは大きなものとなるでしょう。

 

就活にするにあたってこれらの動向は見逃してはいけません。

 

次にトヨタ自動車の採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 301名~
基本給

【17年4月実績】
▼事務系・技術系
大学卒業 月給207,000円
修士修了 月給229,000円
高専生  月給180,000円

 

▼業務職
大学卒業 月給186,000円
短期大学・専門学校(2年制卒業) 月給166,000円

昇給・賞与 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月)
休日休暇

豊田本社(本社周辺の各工場含む)/完全週休2日制(土・日)、GW・夏期・年末年始休暇
東京本社、名古屋オフィス/完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇
※その他、年次有給休暇・特別休暇あり

続きを読む≫ 2019/03/09 01:01:09

伊藤園,採用,選考フロー,質問例,面接対策,年収,評判,企業研究,企業分析
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僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです。

 

 

ということで、選考フローから実際の内定者などの面接の質問例・対策などをこのサイトだけ見られるように様々な有名サイトから情報を収集してきました!

 

では早速、伊藤園の業界研究から見ていきましょう。

 

 

伊藤園の主力商品は、「おーいお茶」を代表とする清涼飲料です。

 

清涼飲料とはアルコール1%未満の飲み物で、缶やペットボトル入りのコーラやコーヒー、果汁飲料のほか、ノンアルコールのビールテイスト飲料などを含みます。

 

 

清涼飲料の市場は生産量ベースでは3年連続で、販売金額でも2年連続で最高記録を更新しています。(2017年)

 

販売金額では、加工食品の中で最も大きいマーケットになっていますが、そのために競争が激化し、単価が下がっているとも言われており、右肩上がりの成長が続くかどうかは不透明です。

 

 

 

さらに、どの業界でも共通している人手不足の問題が、商品の重量が重い清涼飲料にはより重くのしかかり、物流の効率化が各社の喫緊の課題となっています。

 

 

清涼飲料業界の国内シェアは以下のとおりです。(2016年)

 

  • 1位:コカ・コーラグループ(27.1%)
  • 2位:サントリー食品インターナショナル(20.8%)
  • 3位:アサヒ飲料(13.4%)
  • 4位:キリンビバレッジ(12.2%)
  • 5位:伊藤園(11.1%)

 

1985年に世界初の緑茶飲料として缶入り煎茶を発売して以降、緑茶では国内No.1シェアを持っている伊藤園ですが、競合各社の参入(サントリーの伊右衛門・キリンの生茶)今後縮小が予想される国内市場をにらみ、世界のティーカンパニーを目指しています。

 

つい先日も「お~いお茶 宇治抹茶matcha LOVE 有糖抹茶スティック」を発売し、外国人にも飲みやすい緑茶製品の開発を進めています。

 

次に伊藤園の採用データを見ていきましょう。

 

募集人数

募集予定人数・・・200名程度
営業職、事務職、研究開発職

基本給

【2018年5月実績(営業職)】
大学院卒     月給224,000円 (固定残業27時間分37,000円含)
大学卒       月給212,000円 (固定残業24時間分32,000円含)
短大・専門卒   月給194,000円 (固定残業23時間分28,000円含)

昇給・賞与 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:あるが、数字などの明記無し
休日休暇

週休2日制(年間120日、2017年度実績)、祝日、年末年始休暇
年次有給休暇、特別休暇、メモリアル休暇(年次1日)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

続きを読む≫ 2019/03/08 07:06:08

どうも、元就活生のおぎつです。

 

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リクルートの業界研究と採用データをまず抑えよう!

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では早速、リクルートの業界研究から見ていきましょう。

 

人材業界にはリクルートの他にテンプHD、パソナグループ、テクノプロHD等がありますね。

 

人材業界は平成20年秋のリーマンショック以降厳しい環境が続いてきましたが、国内景気の回復に伴いと企業の人材不足などを背景に、好調な業績を持続しています。

 

 

リクルートは2018年度の営業収益は2兆1,733億円であり業界トップです。

 

近年の躍進の要因としては、グローバル市場で急成長を遂げるオンライン求人情報サイトを運営する米国・Glassdoor社の買収が挙げられます。

 

 

Glassdoor社のポイントは4000万に及ぶ元従業員等による企業の口コミ情報で、レビューサイトとして特にアメリカで大変知名度の高いサイトを展開している点です。

 

 

この買収で日本だけでなく海外での職業マッチング事業により注力できるといえるでしょう。

 

就活にするにあたってこれらの動向を見逃してはいけません。

 

 

次にリクルートの採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 実績(見込) 51~100名
基本給

◆ビジネス、Webマーケティング、UXデザイン
2018年度予定 月給:30万3519円(基準給:22万741円+固定グレード手当:8万2778円)+賞与
初年度 年収例427万円 ※上記月給の場合
(短大・専門・高専・大学・大学院 卒業見込みまたは卒業の方)
・固定グレード手当(8万2778円)は月当たり45時間相当分の超過勤務手当
◆データ解析、エンジニア
2018年度予定 月給:30万3519円~(基準給:22万741円+固定グレード手当:8万2778円)+賞与
初年度 年収例427万円 ※上記月給の場合
(短大・専門・高専・大学・大学院 卒業見込みまたは卒業の方)
・固定グレード手当(8万2778円)は月当たり45時間相当分の超過勤務手当
◆グローバルエンジニア
2018年度予定 月給:49万8631円~(基準給:36万2640円+固定グレード手当:13万5991円)+賞与
初年度 年収例702万円 ※上記月給の場合
(短大・専門・高専・大学・大学院 卒業見込みまたは卒業の方)
・固定グレード手当(13万5991円)は月当たり45時間相当分の超過勤務手当

昇給・賞与

年2回(4月、10月)
年2回(6月、12月)
※初年度支給は入社半年後の1回のみ

休日休暇

・年間休日127日
週休2日(土日祝 ※事業部門により年数回土曜出社有、当社カレンダーによる)
・ 休暇
以後毎年勤続年数に応じた日数を付与(最大20日)
・ STEP休暇
最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇。
仕事を離れ、心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、
一律30万円の手当を支給。
STEP休暇はその後も3年毎に取得可能。
・ サンクス休暇
日頃支えてくれる家族に対し、感謝の気持ちを示す場としての休暇。
従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日、もしくはこれらに準ずる記念日に年1回休暇を取得可能。
休暇を取得する際、家族の方へサンクスファミリーギフト(手当)を支給。
年末年始・夏季・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など
・年次有給休暇
初年度10日付与 (2019年4月入社の場合)

続きを読む≫ 2019/02/21 06:38:21

どうも、元就活生のおぎつです。

 

僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです

 

ということで、選考フローから実際の内定者などの面接の質問例・対策などをこのサイトだけで見られるように様々な有名サイトから情報を収集してきました!

 

では早速、電通の業界研究から見ていきましょう。

 

 

広告業界には電通の他に博報堂DYHD、アサツーディ・ケイ、サイバーエージェント等があります。

 

しかしインテリア業界の売上は平成17年から堅調な増加傾向にあります。

 

 

売上高首位の電通(65.7%)と2位の博報堂DYHD(17.6%)で業界の8割を占めており寡占化が進行しています。

 

また平成26年にはネット広告市場が1兆円を突破しています。

 

 

平成27年の媒体別広告費は、インターネット広告が前年比+10.2%の増加を記録しました。

 

そしてテレビ、新聞、雑誌、ラジオは前年割れも記録しています。

 

 

インターネット広告が2ケタ増の大幅な伸びを見せる中、既存媒体の広告は伸び悩みを見せています。

 

今後もネット広告の市場規模は拡大するものと見られ、数年後にはテレビを抜くとの試算もあります。

 

 

一方、近年では大手2社による業界再編の動きが目立っています。

 

業界首位の電通はネット広告大手のオプトへの出資比率を引き上げ。

 

 

ネット広告大手のサイバー・コミュニケーションズを完全子会社化、英イージスグループを買収するなど海外展開も加速しています。

 

一方、業界2位の博報堂DYホールディングスはアサツーディ・ケイとの合弁で設立したネット広告大手のデジタル・アドバタイジング・コンソーシアムを連結子会社化という動きもあります。

 

 

さらに同子会社の博報堂は平成21年2月、PRエージェンシーであるケッチャム(米)と業務提携を結びました。

 

就活にするにあたってこの業界再編の動きを見逃してはいけません。

 

 

次に電通の採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 101~200名
基本給 240,000円(地域手当<首都圏>24,000円含む)237,500円(地域手当<近畿圏>21,500円含む)236,500円(地域手当<その他>20,500円含む)
昇給・賞与

年1回(1月)
賞与 年2回(3月、9月) ※2016年度実績

休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日:半休、時間休制度あり)、連続休暇、育児・介護休業制度、年末年始休暇(12/29~1/3)あり
続きを読む≫ 2019/02/20 00:39:20

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僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです

 

ということで、選考フローから実際の内定者などの面接の質問例・対策などをこのサイトだけで見られるように様々な有名サイトから情報を収集してきました!

 

では早速、新日鉄住金ソリューションズの業界研究から見ていきましょう。

 

 

IT業界には新日鉄住金ソリューションズの他にNTTデータ、日立製作所、日本マイクロソフト、日本IBM等があります。

 

IT業界は一般的に景気の動向に左右される側面がありますが、近年の国内景気は緩やかながら回復基調にあります。

 

 

リーマンショックや東日本大震災、景気の低迷などで長らくIT投資を先送りしていた企業が投資を再開する動きが見え始めました。

 

近年の動向としましては、データをインターネット上で管理するクラウドコンピューティング(クラウド)や大量のデータを分析して傾向を把握するビッグデータの活用に注目が集まっています。

 

 

また今開発中の新技術「AI(人工知能)」が発明されれば市場は急激に拡大する可能性があります。

 

新日鉄住金ソリューションズは業界内では中堅上位に位置付けています。

 

 

強みとしては、鉄鋼業界で国内1位のシェアを誇る新日鐵住金を親会社の持っていることです。

 

親会社向けに複雑な鉄鋼製造プロセスを支える生産管理システムの保守を一手に担っており、その活動領域は海外の支店の保守にも広がっています。

 

 

就活にするにあたってこれらの動向は見逃してはいけません。

 

次に新日鉄住金ソリューションズの採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 101~200名
基本給

■総合職
修士了 月給 241,000円
大学卒 月給 213,000円

 

■一般事務職
大学卒 月給 196,600 円
短大卒 月給 191,400 円

 

※2017年度実績。

 

※東京地区勤務の場合上記に加え都市手当10,000円
※大阪・名古屋地区勤務の場合上記に加え都市手当5,000円

昇給・賞与

昇給年1回(1月)
賞与年2回(6月、12月)

休日休暇

休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日など
    ※ 年間休日123 日
休暇:年次有給休暇(初年度20日、9日間の連続休暇取得奨励制度あり)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など

続きを読む≫ 2019/02/20 00:29:20

野村証券,採用,選考フロー,質問例,面接対策,年収,評判,企業研究,企業分析
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正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです

 

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では早速、野村証券の業界研究から見ていきましょう。

 

 

証券業界には野村ホールディングス(以下、野村證券)の他に大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券等があります。特にこれらの証券会社は国内5大証券とも呼ばれています。

 

就活にするにあたってこれらの証券会社の動向は見逃してはいけません。

 

まずは2018年の営業収益を比較してみましょう。

 

【営業収益(売上高)】

 

  • 野村證券 19,721億円 
  • 大和証券 7,126億円
  • SMBC日興証券3,974億円
  • みずほ証券3,814億円
  • 三菱UFJモルガン・スタンレー証券3,769億円

 

営業収益で見比べると野村證券がダントツでトップです。

 

2位の大和証券の3倍近い営業収益を出しています。

 

 

また、近年は電動化や自動運転化による車載向け半導体、フラッシュメモリの需要増を背景として世界経済は好景気であると言われています。

 

グローバル企業である野村証券もその恩恵を受けさらなる増収となる見通しです。

 

次に野村証券の採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 301~名
基本給

大卒初任給(2017年4月実績)
<総合職A社員><総合職B社員>
月給:245,000円
<FA社員>
月給:250,000円
(当社規定による実績連動報酬、5年間の最低保証額は250,000円/月)

 

院卒初任給(2017年4月実績)
<総合職A社員><総合職B社員>
月給:265,000円
<FA社員>
月給:250,000円
(当社規定による実績連動報酬、5年間の最低保証額は250,000円/月)

昇給・賞与

【昇給】
月例給
<総合職A社員><総合職B社員>
年1回水準

 

<FA社員>
実績に基づいて定額を支給
(当社規定による実績連動報酬、5年間の最低保証額は250,000円/月)

 

【賞与】
<総合職A社員><総合職B社員>
年1回

 

<FA社員>
月例給及び年2回半期の実績に応じて業績報酬を支給

休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、暑中休暇等
続きを読む≫ 2019/02/18 18:53:18

JTB,採用,選考フロー,質問例,面接対策,年収,評判,企業研究,企業分析
どうも、元就活生のおぎつです。

 

僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです。

 

 

ということで、選考フローから実際の内定者などの面接の質問例・対策などをこのサイトだけで見られるように様々な有名サイトから情報を収集してきました!

 

では早速、JTBグループの業界研究から見ていきましょう。

 

旅行業界にはJTBグループの他にHISグループ、KNT-CTホールディングス、日本旅行等があります。従来はこれらの旅行代理店を通さなければ、遠隔地の宿泊施設や交通機関の手配等は困難でした。

 

 

しかしインターネットの普及以降、ウェブを利用して個人で容易に手配が可能となりましたね。

 

旅行者が旅行代理店を経由せず、宿泊施設や航空会社などと直接契約するケースが増加しました。

 

 

また楽天等のオンライン旅行業の登場で、日本の旅行業者及び旅行業者代理業者数は、減少傾向にあります。

 

就活にするにあたってこれらの旅行代理店の動向は見逃してはいけません。

 

 

まずは2018年の取扱額を比較してみましょう。

 

【取扱額】

  • JTBグループ 17,152億円  
  • 楽天 6,102億円
  • KNT-CTホールディングス 4,909億円
  • HISグループ 4,877億円
  • 日本旅行 4,339億円

 

取扱額で見比べるとJTBがダントツでトップです。国内旅行部門はJTBの一強と言ってもいいでしょう。海外旅行部門でも2位のHISを抑えてトップの取扱額を誇ります。

 

次にJTBグループの採用データを見ていきましょう。

 

募集人数
基本給

初任給 210,000円+地域給
<地域給対象エリア>
首都圏:20,000円
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
中部:8,000円
愛知県、岐阜県、三重県、長野県、静岡県、富山県、石川県、福井県
関西:15,000円
大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県
※上記以外のエリアについては、地域給の設定はありません。

昇給・賞与 昇給:年1回 賞与:年2回
休日休暇

年間休日数116日以上
年次有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇など

続きを読む≫ 2019/02/18 18:33:18

コーセー,採用,選考フロー,質問例,面接対策,年収,評判,企業研究,企業分析
どうも、元就活生のおぎつです。

 

僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです。

 

ということで、選考フローから実際の内定者などの面接の質問例・対策などをこのサイトだけで見られるように様々な有名サイトから情報を収集してきました!

 

 

では早速、コーセーの業界研究から見ていきましょう。

 

化粧品業界にはコーセーの他に資生堂、花王、ポーラ・オルビスHD等でありますね。

 

シェアを比べると、資生堂が35.5%、花王が28.2%と全体の約64%おり、コーセーは3位、4位のポーラ・オルビスとそれぞれ10%前後でそれ意外はシェア1桁台となっています。

 

就活にするにあたってこれらの国内化粧品メーカーの動向は見逃してはいけません。

 

まずは2018年の経常利益を比較してみましょう。

 

【経常利益】

 

  • 資生堂 803億円 
  • 花王 2042億円
  • コーセー 485億円
  • ポーラ・オルビス 415億円

 

経常利益で見比べると花王がダントツでトップです。

 

しかし、コーセーは5期連続で利益を伸ばしており、まだまだ伸び盛りの会社です。

 

 

また国内だけではなく、海外にも幅広く事業を展開しているグローバルな企業でもあります。アジアやアメリカなどを中心に海外事業が展開されています。

 

次にコーセーの採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 51~100名
基本給

・【大学院卒】
月給234,150円
※営業職には別途外勤手当支給
・【大学部卒】
月給207,050円
※営業職には別途外勤手当支給
時間外労働手当、交通費全額支給、独身寮完備、扶養手当など

昇給・賞与 【昇給】年1回 【賞与】年2回
休日休暇・福利厚生

年間休日総日数125日
休日/完全週休2日(土曜、日曜)、祝日
休暇/有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇
各種社会保険制度、独身寮、転勤者住宅支援、共済会、財形貯蓄制度、社員持株会 他

続きを読む≫ 2019/01/20 13:05:20

コクヨはオフィス文具や家具を取り扱い、100年以上の老舗ブランドで就活生には人気の企業ですね。

 

特にアジアへの事業展開に力を入れており、事務系や技術職のどちらでもグローバルな視点も重要です。

 

決算書などでコクヨを見るとどうなる?

 

過去の面接の質問例や面接対策前に、コクヨについての現状を見てみましょう。

 

実際にここ5年を見ても売上高や純利益率が年々上がっています。

 

採用データ
募集人数 46~50名
基本給

大学卒    月給203,500円
大学院了  月給217,500円

昇給・賞与

【昇給】年1回
【賞与】年2回(7月、12月)

休日休暇

完全週休2日制(土・日曜日)
祝日、夏季・年末年始休暇、メーデー

続きを読む≫ 2019/01/11 06:54:11

ワコール,選考フロー,面接対策,質問例,評判,企業研究,企業分析
ワコールは下着メーカーとして世界で販売を展開する大手企業ですね。

 

そんなワコールは毎年就活生に人気で倍率も激しいです。

 

 

そこで皆が知っている情報だけでは内定獲得は難しいです。

 

新卒の採用ページだけでなく、IRなどの投資情報で経営状況や戦略も知っておくことで他の就活生よりも1歩リードできます。
(参考URL ワコールの経営戦略

 

 

では早速、ワコールの採用データから選考フロー、面接対策などを見ていきましょう。

 

ワコールの採用データ

 

募集人数

今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 36~40名

基本給

修士了  月給21万8200円
大学卒  月給20万8000円
(2017年4月実績)

昇給・賞与

昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)

休日休暇

完全週休2日制(原則土・日※事業所により異なる)
その他年次有給休暇(取得促進制度)、特別休暇(慶弔)

続きを読む≫ 2019/01/09 20:50:09

それだけの知識で森永乳業受ける?業界研究と採用データをまずは抑えよう!

アイスクリームや牛乳で大手の森永乳業は就活生に人気で就活の倍率も高いですよね。

 

そんな競争が激しい企業を受けますが、森永乳業の最新の業績は知っていますか?

 

ここで差がつく!業績をしっかり把握しよう

 

森永乳業の2019年3月の業績は売上高が2.2%減、営業利益が17.9%減、経常利益は19.1%減などと数字が悪いです。

 

さらに、アイスや牛乳を売るBtoCに関しては、シェアが取られつつあるなど苦戦もしています。

 

参考URL→乳業大手・森永乳業の業績をみてみよう

 

このような状況を知っておきつつ、どうやってこれらの課題をクリアするかなども考えておきましょう。

 

この課題を知っていながら、課題に対しての解決策も提案できる就活生だと選考で突破できる可能性が高くなるでしょう。

 

逆に業績が低下しており、販売に苦戦している状況で会社が有名でシェアが高いなどと褒めるようなことは落ちやすくなるのでやめましょう。

 

森永乳業の採用データは?

 

募集人数

51~100名
事務営業職 30~40名程度
技術職   30~40名程度

基本給

N社員(全国型総合職)
大学院了 月給229,000円
大学卒  月給213,000円(2017年4月実績)

 

A社員(地域型総合職)
大学院了 月給217,550円
大学卒  月給202,350円 (2017年4月実績)
高等専門学校卒/(本科)184,000円 (専攻科)201,410円
専門学校・短期大学卒/172,000円 (2017年4月実績)

昇給・賞与

【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)

休日休暇

年間休日数(2017年度実績)
・本社、研究所、販売部門、管理センター、商品センター/121日
・工場、市乳センター/113日
 週休2日以上

 

その他休暇
有給休暇12日~20日、慶弔休暇、出産休暇、生理休暇、つわり休暇、看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇(永年勤続者)ほか

 

続きを読む≫ 2018/12/30 12:27:30

業界研究と三井住友カードの採用データなどを抑えて内定率アップ!?

三井住友カード,選考フロー,面接,質問例,,企業研究,企業分析
金融の中でもカード系の企業はホワイトで人気がありますよね。

 

では実際に金融の中でもカード系の会社を受ける就活生が知っておくべき知識を持っていますか?

 

  • クレジットカードの不正利用のセキュリティ対策
  •  

  • クレジットカード業界を脅かす存在
  •  

  • お店側がクレジット会社に払う手数料
  •  

  • 三井住友カードの売り上げ高の順位
  •  

  • 国際カードの普及率の順位

 

ここらへんの業界の三井住友カードの立ち位置やカード業界の知識は面接前までに調べ上げておきましょう。

 

では、実際の三井住友カード採用データを見ていきましょう。

 

募集人数

51~100名
(募集内訳)
総合職(総合職(地域型))、一般職ともに未定

基本給

【総合職】    院了:222,500円、大卒:208,000円(月給)
【総合職(地域型)】 院了:217,500円、大卒:203,000円(月給)
【一般職】    院了・大卒・短大卒:196,500円 (月給)
※2017年4月実績

昇給・賞与 【昇給】年1回【賞与】年2回
休日休暇

■休日
(原則)完全週休2日(土日)、祝日、年末年始 ※部署により異なる
■休暇
年次有給休暇(半日・スポット・連続休暇制度あり)、慶弔休暇、産前・産後休暇、看護休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇

続きを読む≫ 2018/12/28 23:00:28

年収高すぎ! 三井物産の内定を勝ち取るのに必要なのは?

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「自由闊達」な企業文化、「挑戦と創造」を基にグローバルに活動している三井物産は創業70年以上の5大商社の1つですね。

 

年収もVokerなどの転職口コミサイトで見ると、30代で1200万円以上は年功序列として全員貰っています。

 

採用データを見ても、初任給が他の企業よりも高いのは漠然です。

 

【三井物産の採用データ】

募集人数 151~200名
基本給

<総合職/担当職>
大学卒:240,000円
修士了:275,000円
<総合職/業務職>
205,000円

賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業ほか

 

 

こんな好条件の大企業では、面接の対策をしないまま挑むのは絶対にタブーです。

 

過去の内定者や就活生がされてきた面接を対策していくことが最大の面接対策になるので、さっそく見ていきましょう。

続きを読む≫ 2018/12/05 20:09:05

まずはHISの時事ネタや基本情報を把握すべし!

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旅行会社の中でもトップの業績を誇るHISは就活生に毎年人気ですね。

 

しかし、ただ旅行業だけで利益を上げている会社だと思って受けているとすぐ落ちてしまいます。

 

もちろんHISは2018年6月の決算で、訪日旅行からホテル業などの業績も好調で売上高が25%上がっています。

 

 

しかし、旅行業だけでなくAIを使用してコンサル業などで新たな顧客創造をしようとしているということも注目しておきましょう。

 

 

【HISの2018年の6月決算の結果と今後の方向性の参考記事】

 

澤田氏は今後の展開について、アジアを中心に世界の旅行者数の拡大予測を踏まえ、「旅行事業はまだ伸びる。HISとしては世界標準の会社にしていく。世界で戦えるためのシステム開発に相当の投資をしていく」との方針。

 

特に強化するのは、海外における旅行事業。昨年取得したカナダのメリットトラベルや各拠点での旅行販売に加え、欧州ミキグループとカナダのジョンビューを軸に商材開発や拡充を推進。ランドオペレーター、および旅行サプライヤーとしても世界1の事業展開を目指す。3~4年内に100軒を目指すホテル事業の拡張計画も、商材拡充の一環だという。

 

海外の旅行事業における取扱高は、2017年度の1615億円から2018年度に2500億円、2020年には4000億円とする計画。「その先は1兆円を目指す」とさらに拡張させる考え。2018年~2020年の拡張分1500億円については、現地法人の取扱増加分で500億円、M&Aによる増収で1000億円を見込む。

 

HISでは同3年間で計1500億円の投資を計画しており、配分の想定は単年度ではホテルとM&Aでおよそ300億円、残りを設備投資とシステム開発に充てる。システムは直営やM&Aで取得した会社などすべてのプロダクトを共通在庫化し、他のOTAなど世界マーケットに繋ぐ、BtoB販売の流通整備を第一優先で行なう。これを2~3年の期間で開発する。

 

また、これまでの顧客履歴をビッグデータ化し、AI(人工知能)を活用した顧客創造の仕組みも、2020年をめどに開発する。いずれも要件はHIS社内で定義するが、開発の実働は海外ベンダーなど外部委託で行なう予定だ。

 

澤田氏は今春からの海外視察旅行で、アジアの旅行者の増加を肌で感じ、旅行中にスマートフォンで情報収集をする実態を目の当たりにしたという。日本基準で設計していたHISのサービスを世界標準に改善しなければ「後れを取る」とし、どの国の旅行者でも、HISの客ではない旅行者にも利用されるシステムにしなければ「世界で勝てない」とも語った。ただし「欧米にはエクスペディアやブッキング・ドットコムなど巨大OTAがあるが、アジアでは我々にも十分チャンスがある」と自信を示した。

 

HISだけでなく、就活生は『企業名 決算』で常にチェックしておきましょう。

 

HISの採用データ

 

募集人数 301名~(内訳は未定)
基本給

・【ビジネスリーダーコース(総合職)】
月給166,200~210,200円
・【エリア・プロフェッショナルコース(エリア総合職)】
月給153,200~197,200円
※勤務地・最終学歴により異なります。
※いずれの職種も同額となりまます。
※別途、残業手当が支給されます。

昇給・賞与

【昇給】年1回(5月)
【賞与】年2回(7月、12月)

休日休暇

全職
(休日)
年間休日 121日(日曜・祝日の日数+公休4回/月)
日曜、祝日を含むシフト勤務
※部署により、完全週休2日制を導入しています。
※休日日数は、全部署同一です。
(休暇)
夏期休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・特別休暇 ・アニバーサリー休暇

続きを読む≫ 2018/11/18 07:47:18

基礎を知らないと面接で不利?第一生命の業界での立ち位置や採用データは?

生命保険業界でも上位に位置する第一生命は金融系就活生に人気ですね。

 

数多くの就活生が受けますし、何度も面接をする必要があります。

 

基本的に今年の第一生命の採用データは、このようになっています。

 

募集人数 201~300名(内訳 未定)
基本給

・グローバルコース
大学院了 月給270,470円 (勤務手当50,470円を含む)
大卒    月給245,880円 (勤務手当45,880円を含む
・エリアコース
大学院了・大卒   月給215,150円 (勤務手当40,150円を含む)
短大卒       月給199,170円 (勤務手当37,170円を含む)
※実際の勤務時間にかかわらず、30時間の残業に相当する手当として勤務手当を支給。
(30時間を超える時間外勤務を行なったときは、別に手当を支給

昇給・賞与 年1回(4月) 年2回(6月、12月)
休日休暇

・全職
完全週休2日制、祝日、有給休暇年間20日(初年度18日)、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔、計画公休制度、リフレッシュ休暇制度(勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年)、産前産後休暇、チャイルドサポート休暇、ワーク・ライフ・バランス休暇 等

 

 

 

 

そんな第一生命で内定を獲るためには、就活のテクニックだけではなく第一生命の時事情報も必要になります。

 

では、まずは2018年の保険収入を比較してみましょう。

 

【保険料等収入】

 

  • 日本生命 5兆4220万円 
  • 第一生命 4兆8845万円
  • 明治安田生命 3兆243万円
  • 住友生命 2兆6887万円

 

業界の中でも2番目に位置していますが、日本生命には負けているという点を覚えておきましょう。

 

次に2018年11月に発表されたのが、「アセットマネジメント One オルタナティブインベストメンツと第一生命が、海外インフラデット案件への投資を行うスキームを共同開発し、運用を開始した。」というニュースですね。

 

 

保険の営業のことばかりに目がいきますが、このような保険会社の収益の出し方の根幹についても触れておけると面接で有利になります。

続きを読む≫ 2018/11/10 21:42:10

日本生命の業界研究と採用データをまず抑えよう!

日本生命,選考フロー,面接対策,質問例,評判,企業研究,企業分析
どうも、元就活生のおぎつです。

 

僕が就活生の頃に、選考フローや質問例・その企業の面接対策の情報収集で様々なサイトに飛ぶのが大変でした。

 

正直、その苦労で時間が取られるのはもったいなかったです

 

ということで、選考フローから実際の内定者などの面接の質問例・対策などをこのサイトだけ見れるように様々な有名サイトから情報を収集してきました!

 

 

では早速、日本生命の業界研究から見ていきましょう。

 

 

第一生命や明治安田生命、住友生命など有名保険会社がある中で上位の立ち位置にいるのが日本生命ですね。

 

就活にするにあたってこれらの国内大手生命保険会社の動向は見逃してはいけません。

 

まずは2018年の保険収入を比較してみましょう。

 

【保険料等収入】

 

  • 日本生命 5兆4220万円 
  • 第一生命 4兆8845万円
  • 明治安田生命 3兆243万円
  • 住友生命 2兆6887万円

 

これらの推移は今年だけでなく、マイナス金利がスタートした時期からも見ておくといいでしょう。

 

次に日本生命の採用データを見ていきましょう。

 

募集人数 301名~
基本給

・【総合職】
大学・大学院了210,000円(基準内賃金のみ、諸手当除く)

 

・【営業総合職】
大学・大学院了250,000円
※拠点長候補職手当(55,000円・翌月支給)を含む
※拠点長候補職手当は、時間外勤務約35時間相当として支給。実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。

 

・【エリア総合職】
大学・大学院了205,000円(基準内賃金のみ、諸手当除く

 

・【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
(1)東京、神奈川、千葉、さいたま、大阪、京都、神戸 大学・大学院了230,000円
(2)名古屋、浜松 大学・大学院了210,000円
(3)札幌、仙台、新潟、静岡、岡山、広島、北九州、福岡、熊本 大学・大学院了200,000円
※営業職務手当(40,000円・翌月支給)を含む
※営業職務手当は、時間外勤務約30時間相当として支給。実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給

昇給・賞与 【昇給】年1回【賞与】年2回
休日休暇

・全職
完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ特別休暇(長期勤続休暇)、アニバーサリー休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、妊産婦検診休暇、育児休業制度、介護休業制度 等

続きを読む≫ 2018/10/31 22:08:31

 

【基礎編】損保ジャパンの業界での立ち位置や採用データは?

損保ジャパン,選考フロー,面接対策,質問例
損保ジャパンと日本興亜が2014年から合併して成立した、損保ジャパン日本興亜は金融系就活生の中でも常に人気ですね。

 

保険業界だと3位に位置していますが、単体として考えると純利益だと1位の実績を誇ります。

 

【グループ純利益】

  • 1位 東京海上ホールディングス         2,545億円
  • 2位 MS&ADインシュアランスホールディングス  1,815億円
  • 3位 損保ジャパン日本興亜ホールディングス   1,595億円

 

【単体純利益】

  • 1位 東京海上日動火災    3,016億円
  • 2位 損保ジャパン日本興亜  1,262億円
  • 3位 三井住友海上火災    1,139億円

引用元 https://01intern.com/magazine/archives/13856#i-11

 

そんな業績の良い損保ジャパンの基本的な採用データはこのようになっています。

 

募集人数(内訳) 301名~(総合系グローバル・総合系ワイドエリア・総合系エリアともに未定)
基本給

・総合系グローバル
<大卒・短大卒>237,860円 <院了>254,170円
・総合系ワイドエリア
<大卒・短大卒>219,640円 <院了>207,510円
(別途地域手当支給)
・総合系エリア
<大卒・短大卒>194,370円 <院了>183,630円
(別途地域手当支給)

昇給・賞与 【昇給】年1回 【賞与】 年2回(6月・12月)
休日休暇 土日(完全週休2日制)、祝日、年末年始(12月31日~1月3日)+年末年始交替休日(1日)、 指定休暇(4日)、特別連続休暇(5日)、有給休暇(初年度15日、次年度以降23日) 他

 

 

続きを読む≫ 2018/10/31 21:21:31

ANA,採用,選考フロー,質問例,面接対策,年収,評判,企業研究,企業分析
1952年創業以来、日本だけでなくアジアを代表する航空会社に成長したのがANAですね。

 

そんなANAは就活生にも人気で、倍率は100倍近くだと言われています。

 

 

そこで就活生が採用に有利になるように知っておきたい情報はこれらですね。

 

  • 基本的な採用データ
  •  

  • 選考フロー(時期・質問例)
  •  

  • 面接対策

 

まずは基本的な採用データを見ていきましょう。

 

募集人数(内訳) 101~200名(不明)
基本給

・総合職
学部卒240,000円(7月より266,667円)
修士了275,000円(7月より300,000円)
・事務職
短大卒175,000円/四大卒205,000円

昇給・賞与

【昇給】
職務・職責に応じ決定

 

【賞与】
年2回(夏期、冬期)

休日休暇

・総合職・事務職
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、精勤休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー休暇、特別支援休暇制度 等

 

ANAの新卒の基本給は他企業よりも圧倒的に高く、7月からは26万円は魅力的ですね。

続きを読む≫ 2018/10/30 06:33:30

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